در ابتدا مفهوم منابع انسانی را توضیح می دهیم
مدیریت منابع انسانی به معنای برنامهریزی، توسعه، و مدیریت افراد در یک سازمان است. این شامل فرآیندهای مختلفی مانند استخدام، انتخاب، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، پاداش و تشویق کارکنان، مدیریت روابط کاری، و مدیریت تغییرات سازمانی میشود. هدف اصلی مدیریت منابع انسانی، بهبود عملکرد و بهرهوری کارکنان در سازمان است و همچنین ایجاد یک محیط کاری سالم و موثر برای افراد میباشد.
این مفهوم شامل مواردی مانند توسعه مهارتها و تواناییهای کارکنان، مدیریت ارتباطات بین اعضای سازمان، ارتقاء روحیه کاری، مدیریت تغییرات سازمانی، و ارزیابی عملکرد کارکنان میشود. به طور کلی، مدیریت منابع انسانی سعی دارد از طریق ایجاد یک سیستم مدیریتی موثر، به بهبود عملکرد و مشارکت کارکنان در دستیابی به اهداف سازمانی کمک کند.
حال ببینیم APAM چطور به منابع انسانی کمک می نماید
مدیریت پروژه میتواند به مدیریت منابع کمک کند از طریق برنامهریزی، تخصیص و کنترل منابع. به عنوان مثال، اگر یک پروژه نیاز به انسان، مالی و منابع فنی دارد، مدیریت پروژه میتواند این منابع را به صورت بهینه تخصیص دهد و زمانبندی مناسبی برای استفاده از آنها ارائه کند. همچنین، مدیریت پروژه میتواند منابع انسانی را بهطور موثر مدیریت کرده و اطمینان حاصل کند که هر فرد در پروژه به نحو احسن از تواناییها و مهارتهای خود استفاده میکند.
علاوه بر این، مدیریت پروژه میتواند از ابزارهای مدیریت پروژه مانند نرمافزارهای مدیریت پروژه استفاده کند تا منابع را به صورت دقیق پیگیری کرده و کنترل کند. به عنوان مثال، از طریق نرمافزارهای مدیریت پروژه میتوان بهطور دقیق پیگیری کرد که چه منابعی برای کدام وظایف استفاده میشود و آیا منابع کافی برای انجام وظایف موجود وجود دارد یا خیر.
در نهایت، مدیریت پروژه میتواند با استفاده از فنون مدیریتی مختلف مانند تحلیل SWOT و تحلیل ریسک، به بهترین شکل ممکن منابع را مدیریت کرده و از بهینهسازی استفاده از آنها برای دستیابی به اهداف پروژه اطمینان حاصل کند.
